SYMiX INS:Кратко о Дополнительном пенсионном Страховании

Опубликовано: 03.11.2017

Крупным компаниям всегда нужны способы привлечения и удержания качественной рабочей силы. К таким способам относятся в первую очередь соцпакеты . В которые наряду с прочими социальными услугами входят гарантии дополнительной пенсии. Где-то дополнительные пенсии внутреннее дело компаний, в других странах компании обязаны предоставлять своим работникам дополнительную пенсию сверх государственной.

Обычно на обеспечение дополнительных пенсий идет некоторой фиксированный процент от зарплаты работников, который определяется (прямо или косвенно) соглашением между работодателем и профсоюзами. Отсюда и вытекают отличия пенсионного страхования от обычного накопительного: зависимость премий и выплат от складывающегося уровня затрат.

У работодателя есть четыре способа хранения пенсионных накоплений:

Компания может не выделять пенсионные накопления из своих активов, но такой способ совершенного не гарантирует сохранности накоплений Компания может создать карманный пенсионный фонд, которым она сама и будет управлять. Компания может передать пенсионные деньги в сторонний пенсионный фонд. Место пенсионного фонда вполне может занять специализированная страховая компания.

Возможные пенсионные схемы.

Существует множество вариантов пенсионных схем, различающихся способами расчета пенсии в зависимости от стажа работы и зарплаты выходящих на пенсию работников; способов инвестирования накоплений, защиты от инфляции и дополнительных платежей, которые осуществляет компания при недостатке накопленных средств для выполнения пенсионных обязательств.

Можно привести несколько примеров пенсионных схем:

rss