SYMiX INS:Кратко о Дополнительном пенсионном Страховании
Опубликовано: 03.11.2017
Крупным компаниям всегда нужны способы привлечения и удержания качественной рабочей силы. К таким способам относятся в первую очередь соцпакеты . В которые наряду с прочими социальными услугами входят гарантии дополнительной пенсии. Где-то дополнительные пенсии внутреннее дело компаний, в других странах компании обязаны предоставлять своим работникам дополнительную пенсию сверх государственной.Обычно на обеспечение дополнительных пенсий идет некоторой фиксированный процент от зарплаты работников, который определяется (прямо или косвенно) соглашением между работодателем и профсоюзами. Отсюда и вытекают отличия пенсионного страхования от обычного накопительного: зависимость премий и выплат от складывающегося уровня затрат.
У работодателя есть четыре способа хранения пенсионных накоплений:
Компания может не выделять пенсионные накопления из своих активов, но такой способ совершенного не гарантирует сохранности накоплений Компания может создать карманный пенсионный фонд, которым она сама и будет управлять. Компания может передать пенсионные деньги в сторонний пенсионный фонд. Место пенсионного фонда вполне может занять специализированная страховая компания.Возможные пенсионные схемы.
Существует множество вариантов пенсионных схем, различающихся способами расчета пенсии в зависимости от стажа работы и зарплаты выходящих на пенсию работников; способов инвестирования накоплений, защиты от инфляции и дополнительных платежей, которые осуществляет компания при недостатке накопленных средств для выполнения пенсионных обязательств.Можно привести несколько примеров пенсионных схем: