تحدث في العمل. هل يستحق الحديث عن الحمل في العمل؟
تحدث في العمل. هل يستحق الحديث عن الحمل في العمل؟
الأقرب بالفعل في معرفة! نعم ، و "neblizkim" لك للفرح أخبر عن الحدث الرائع الخاص بك ... شخص من زملائه في المعرفة.
"وسيعرف شخص واحد آخر شخص عن كل شيء" - كما تعتقد. مخيف أن يخبر رئيسه. "لا مخرج يحب الأمهات! وأخذوني إلى العمل بشرط "5 سنوات بلا مراسيم" ... ماذا أفعل؟ "- إنها تدور في رأسك يومًا بعد يوم.
قم بتنزيل قائمة التحقق الأسبوعية للحمل ، وتابع تطور طفلك!
لن يجبرك أحد على القيام بذلك ، حتى قانون العمل في الاتحاد الروسي (القانون الأساسي ، الذي ينص على حقوقك والتزاماتك العمالية). ولكن عليك أن تقرر بنفسك ما هو أكثر أهمية.
يمكنك تأخير محادثة "مخيفة" لمدة خمس دقائق لمدة شهرين وإخفاء البطن المتنامية خلف البلوزات الواسعة. عاجلاً أم آجلاً ، سيصبح وضعك "المثير للاهتمام" واضحًا. وسيظل "الرجل المخيف" على دراية. التعلم المبكر والشخصي منك سيكون أكثر متعة من تخمين نفسك. سيكون لدى الرئيس مزيد من الوقت للتفكير في كيفية بناء وظيفة في غياب موظف قيّم. وإنسانيًا فقط ، سيكون سعيدًا بثقتك. في المقابل ، سوف تكون قادرًا على التمتع بالمزايا والامتيازات في العمل.
قبل أن تخبر المدير عن حملك ، تحقق مما إذا كان هناك عقد عمل موقّع عليه.
كيف تجمع بين العمل والحمل دون المساس بالوظيفة والطفل؟
تمارس بعض المنظمات العمل "الأسود" . لا يتم التعاقد مع الموظفين كتابة. جميع شروط العمل (الرسوم ، الراتب ، العلاوات ، جدول العمل) منصوص عليها شفهياً ولا تسجل في أي مكان. الشركة مربحة. وهي لا تدفع أقساط التأمين مقابل المعاش الإلزامي والتأمينات الاجتماعية والطبية. لكن العمال في مثل هذه الحالة عاجزون تمامًا. تذكر ، في حالة الحمل ، أنك تخاطر بالتوقف عن العمل ودون دفع مستحقاتك!
هناك خيار آخر - العمالة "الرمادية" . صاحب العمل يوقع عقود عمل مع الموظفين. وهو يفعل ذلك من خلال اهتماماته "الأنانية" - يتحمل الموظفون الرسميون المسؤولية المادية والتأديبية. ولكن بخلاف الوظيفة "البيضاء" ، يتم دفع جزء من الراتب رسميًا ، والباقي "في المظروف". لا تنسى ، يتم احتساب جميع علاوات الأمومة فقط من الراتب الرسمي!
لذلك ، من مصلحتك العمل رسمياً براتب "أبيض" بالكامل. هذه هي الطريقة الوحيدة لضمان الفوائد اللائقة لنفسك. عند التوظيف ، تأكد من إبرام عقد مكتوب والاحتفاظ بنسخة واحدة.
راجع تسجيل الويبينار مع أخصائي أمراض النساء والتوليد "الحمل تحت السيطرة: كل ما تحتاجه لمعرفة الأم الحامل" (مجاني في ViLine.Klube )
إذا وجدت نفسك في موقف لا يوجد فيه عقد عمل مكتوب ، ويحاول رئيس لا ضمير له طردك ، فلا تيأس! الكفاح من أجل حقوقك بكل الطرق الممكنة.
- تقرير إلى مفتشية العمل الحكومية. يمكن العثور على عنوانه في أي منطقة على الإنترنت. قدم طلبًا مكتوبًا بشكل مجاني أو حضر شخصًا إلى مكتب الاستقبال. في التطبيق ، اذكر كل الحقائق المتعلقة بعملك (الوظيفة ، الرسوم ، الراتب أو طريقة حسابه ، جدول العمل ، مكان العمل ، اسم الموظفين الآخرين). سيقوم خبراء تفتيش العمل بإجراء تفتيش. هذا يكفي أن يشعر صاحب العمل بالخوف ويمنحك كل المزايا والإجازات والمزايا المطلوبة.
- اذهب إلى مكتب المدعي العام. قم بتقديم نفس طلب التفتيش العمالي ، أو انتقل إلى موعد شخصي. لا تتردد في الاتصال بأي مدع عام. سيرسل موظفوها طلبك إلى التطبيق الصحيح ويخبرونك كيف تصل إلى هناك. ستقوم الهيئتان بمراجعة الطلبات في غضون 30 يومًا وتقديم إجابة مكتوبة مفصلة. إذا لم تتلق أي شيء ، أو لم ترتب ردًا ، فاطلبه بجرأة.
- اطلب حماية حقوقك في المحكمة . بيان المطالبة بالاعتراف بعقد العمل كسجين ، ومنح الإجازات ودفع جميع إجازة الأمومة المطلوبة تنطبق بنفسك أو بمساعدة محام. تعتبر الدعوى محكمة المقاطعة أو المدينة. في بيان ، لا تشير إلى القوانين. المحكمة نفسها تعرفهم. استئجار ممثل لحضور الاجتماعات. سوف تنقذ نفسك من الاضطرار إلى الذهاب إلى المحكمة ، ومقابلة الرئيس والإجابة على أسئلة القاضي. بعد فوزك ، يعوض الرئيس جميع النفقات للممثل.
وإذا لم تكن هناك وثائق عن العمل؟ لا تقلق! لا يزال ملف الدعوى. هناك دائمًا فرصة للدفاع عن حقوقهم.
عملت ماريا أ. مندوب مبيعات في قسم مستحضرات التجميل. لم تدخل في عقد عمل. "لماذا؟ وهكذا دفع المال. في أي وقت يمكنك الاستقالة دون فعل أي شيء. الراتب الرسمي؟ أنا واحد. وأنا لن المرسوم! وإذا كان أي شيء ، فوافق ". بعد ذلك بعامين ، قابلت الفتاة "أميرًا" وفي أحد الأيام علمت أنها ستصبح قريبًا أمًا. وقالت على الفور رئيسه. سألت ماذا ستكون أمها. طلب المدير بوقاحة من ماريا عدم الظهور في القسم بعد الآن ، لكنه رفض رفضًا دفع شيء ما. لم تفقد الفتاة رأسها وذهبت إلى المحكمة. استغرق الباعة من الدوائر المجاورة جانبهم. كانوا شهودا وأكدوا كلام مريم. بقرار من المحكمة ، ورئيسه ملزم بدفع ماري بالكامل لإجازة الأمومة والتعويض عن الأضرار المعنوية. بعد ولادة الطفل ، ستدفع بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة. للفتاة يبقى مكان عملها. إذا رغبت في ذلك ، ستتمكن ماريا من العودة إلى القسم بعد المرسوم.
المرسوم الذي طال انتظاره: من ومتى وكيف
عندما يكون هناك عقد عمل مكتوب ، كل شيء أبسط بكثير. لا تتردد في إبلاغ رؤسائك عن حملك.
- إذا كنت تعمل في شركة صغيرة ، فإن العلاقات مع الإدارة جيدة ، ويتم التعامل مع مثل هذه الأخبار بالتفاهم - اتصل بهدوء مع المدرب وأخبره.
- إذا كنت تعمل في مؤسسة كبيرة أو مؤسسة حكومية أو علاقة مع رئيس متوتر - اكتب بيانًا موجهًا إلى المدير وإرفاق شهادة حمل من مركز استشاري للإناث. اكتب الطلب بنسختين متطابقتين أو أزل نسخة. يتم تقديم الأصل إلى إدارة شؤون الموظفين أو المكتب. سيتم قبول ورقة واحدة. في العلامة الثانية سيتم استلامها. يجب أن يشمل تاريخ وتوقيع واسم وموقع المستلم. احتفظ بهذه النسخة من التطبيق.
نلقي نظرة مسار التوليد وأمراض النساء "حمل هادئ وسهل الولادة" (مجاني في ViLine.Klube )
نظرًا لأن البطن المتنامية سوف تكشف بسرعة سر رئيسك ، فلن تضطر إلى إخفاء موقعك "المثير للاهتمام" عنه لفترة طويلة. أخبر قبل أن يلاحظ. سوف يشعر بثقتك ، وسيكون من الأسهل عليك العمل. إذا حاول المخرج عديمي الضمير التخلص منك ، فلا تقلق! لا تنسى ، أنت الآن مسؤول ليس فقط عن نفسك! حماية حقوقك والرفاهية المادية لطفلك!
وكيف أخبرت المخرج عن الحمل؟ هل كان عليك أن تدافع عن حقوقك في الاستحقاقات أو أن "إجازة الأمومة" كانت سلمية وهادئة؟
مدرسة للحامل - طريقة رائعة للتحضير لولادة طفل