Как составляется характеристика с места работы в суд
Опубликовано: 27.08.2018
Очень часто в нашей стране различные государственные, а также негосударственные организации запрашивают характеристику с работы. Характеристика с места работы в суд позволяет получить информацию о личности определенного гражданина и о его качествах, когда человек устраивается на новое место работы, при запросе органов правопорядка или же по судебному запросу.
Оглавление статьи
Для чего требуется характеристика с места официальной работы в суд?
В нашей стране приговор судебных органов должен быть полностью обоснованным и максимально правомерным, поэтому в ходе судебного разбирательства, максимально тщательно рассматривается личность гражданина, которого обвиняют в определенном преступлении.
Прокурор зачитывает характеристику на Рамиля Ибрагимова
Для этого тщательным образом изучается объект слушанья и персона человека, который имеет непосредственное отношение к определенному делу, рассматриваемому в суде.
Суд составляет запрос в компанию или же на предприятие, где проходил свою трудовую деятельность определенный субъект.
Характеристика качеств человека
Если рассматривать характеристику, требуемую для того, чтобы гражданин смог устроиться на новое место работы, тогда в таком виде, данный вопрос необходимо рассматривать со стороны его качеств, которыми он обладает, выполняя определенную работу или же занимаемую должность.
Особенности составления характеристики
По своему целевому назначению характеристика на человека в суд может быть разделена на два основных вида:
Внутренняя. Внешняя.Характеристика для судебного разбирательства на определенного человека, должна быть в обязательном порядке составлена руководителем работника.
Помимо руководителя, составить такой документ сможет и начальник отдела кадра или же специалист по кадрам на предприятии или же в компании, где работает гражданин.
Характеристики в суд применяются для того, чтобы ознакомиться с личностью человека при переходе его на новую, при этом лучшую официальную должность, чем он занимал ранее.
Характеристика для суда, должна быть полностью оформлена на специальном бланке компании или же предприятия где работал человек, чье дело рассматривается в судебном разбирательстве.
Вся предоставленная информация в данном документе, должна иметь деловой стиль оформления и содержать различные отметки личных, а также профессиональных особенностей работника, на которого делается запрос.
В таком документе указывается отношение человека к выполняемой работе, а также возможности будущего карьерного роста и общие характеристики его персоны.
Очень часто требуется представить характеристику в суд, содержащую положительные и негативные стороны ответчика или же истца.
Этот документ, также будет актуальным, когда определенный гражданин планирует усыновить детей.
Что же касается различных уголовных дел, которые рассматриваются в суде, тогда здесь основное значение уделяется личности определенного человека и его отношению к правопорядку и обществу в целом. Подобного рода документы могут выписываться работнику предприятия или же компании, так и уже ранее уволенному.
Большое число руководителей компаний или же предприятий относятся к составлению характеристик на своих подчиненных, как к неответственному действию, поэтому не указывают важную информацию, которая в обязательном порядке должна присутствовать в документе.
Важно! Если вам необходима характеристика с места работы в суд, которая соответствует реальному положению дел, обратите на этот факт особое внимание и проследите, чтобы характеристика была составлена максимально тщательно и в ней была необходимая вам информация.
Такая характеристика может быть представлена в органы власти и должна содержать в себе разнообразные данные. Она непосредственно касается личностных и рабочих качеств определенного работника, на которого составляется.
В ней указываются дисциплинарные взыскания, которые имели место и различного рода поощрения.
В конце характеристики в обязательном порядке указывается орган, куда она будет направлена.
В нашей стране, точной формы, как должна быть составлена, подобного рода официальная характеристика, не имеется.
Поэтому документ оформляется в свободном стиле изложения информации, но имеются определенного рода рекомендации, которые следует соблюдать.
Руководитель компании или же организации, где непосредственно работает определенный сотрудник, должен максимально подробно изложить требуемую информацию о своем работнике.
Здесь лучше всего указать профессиональные качества работника и должность, которую он занимает в определенный промежуток по времени или же занимал ранее, а также каким дисциплинарным взысканиям подвергался.
При составлении подобного рода документа для суда необходимо максимально полно предоставить информацию о личности работника и его послужном списке на предприятии или же в компании, где он непосредственно проходил свою трудовую деятельность. Все эти моменты имеют достаточно важное значение и при составлении характеристики на них требуется обратить повышенное внимание, чтобы документ был полезен и информативен по своему содержанию. Это важный момент и его следует полностью учитывать.
Судебные органы при необходимости могут запросить подобного рода документ в компании или же на предприятии где работает интересующий их человек. Как правило, при рассмотрении любых дел в судебных заседаниях, такие характеристики запрашивают с места официальной трудовой деятельности определенного гражданина, который присутствует на судебном заседании. Характеристики в суд требуются для того, чтобы судебные органы смогли максимально знать и понимать личность человека, что позволит при вынесении определенного решения в ходе судебного разбирательства учитывать все возможные факты.
Важно! Характеристика с работы может быть заполнена в производном виде и нет четких правил для заполнения.
Законную силу подобный документ сможет иметь, если имеется подпись начальника составившего специальный документ, и официальная печать компании или же организации где непосредственно работал человек, на которого она составлена.
Как правильно составляется характеристика?
Характеристика в суд с места работы должна быть в обязательном порядке оформлена на специальном бланке, который принадлежит определенной компании или же организации где работает или же работал ранее человек.
Этот документ должен иметь в своем составе, такие данные:
Информационные данные о компании или же предприятии. Анкетные сведенья определенного сотрудника. Информацию об образовании и квалификации работника. Наименование компании или же предприятия. Информацию о деятельности компании. Подробное описание качеств определенного сотрудника. Каким дисциплинарным взысканиям подвергался.Помимо этого, в данном документе необходимо указывать, как именно сотрудник выполнял свои должностные обязанности и каких результатов достиг по карьерной службе. Здесь потребуется полностью указывать имеющиеся поощрения работника.
При составлении подобного документа для суда необходимо максимально полно предоставить информацию о личности работника и его послужном списке на предприятии или же в компании, где он непосредственно проходил свою трудовую деятельность.
Информацию о получаемой заработной плате необязательно прописывать в документе, потому как для этого имеется специальная справка о денежных доходах, которую судебные органы могут затребовать отдельно.
Для максимально верного составления характеристики, имеется возможность использовать определенные формулировки:
Работнику присущ профессионализм в выполнении определенных задач. Специалист имеет возможности для роста. Может быстро и эффективно оценить рабочую ситуацию. Своевременно выполняет поставленные задачи. Каким дисциплинарным взысканиям подвергался.Подобного рода документ должен быть правильно оформлен на листе, который имеет формат А4.
В самом центре этого бланка, потребуется указать название документа, а затем полностью прописываются данные, касающиеся определенного работника.
После этого, необходимо указать должность, которую занимает или же занимал ранее сотрудник компании или же предприятия.
После того как в отставленной характеристике полностью описаны личностные и рабочие качества определенного сотрудника, необходимо сделать оценку на основании имеющихся данных о его профессиональных качествах.
После завершения написания всей этой информации, потребуется указать организацию, для которой составляется данный документ.
Когда все это выполнено, руководитель компании или же предприятия ставит свою подпись и печать.